Familienfreundliche Arbeitsplätze bei Poulten & Graf
In der Öffentlichkeit nimmt die Diskussion um familienfreundliche Arbeitsplätze in den letzten Jahren immer mehr zu. Dabei wird oft bemängelt, dass in den Unternehmen insbesondere für Frauen, die in der Erziehungsphase sind, Teilzeitarbeitsplätze fehlen. Viele Unternehmer verwehren Frauen diese Chance des beruflichen Wiedereinstiegs. Auch die Möglichkeit der Telearbeit, die in Großunternehmen nicht mehr wegzudenken ist, kann sich bislang in mittelständischen Unternehmen noch nicht durchsetzen.
Bei Poulten & Graf sind mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze in der Verwaltung ein Teilzeitarbeitsplatz. Die Geschäftsleitung weiß die Erfahrung der hochmotivierten Mütter zu schätzen, die es dank flexibler Arbeitszeitmodelle schaffen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Neben der Teilzeitbeschäftigung bietet Poulten & Graf auch die Möglichkeit der Telearbeit an. Nachdem die Marketing-Assistentin im Anschluss an den Erziehungsurlaub als Telearbeiterin wieder einsteigen wollte, fand sie in der Geschäftsleitung der Poulten & Graf GmbH gesprächsbereite Partner. Ihrem Vorgesetzten kam es darauf an, dass das Ergebnis stimmte und nicht darum, kontrollieren zu müssen, wie die Arbeitnehmerin die Arbeit erledigt.